Επιχείρηση

Βασικά οφέλη της αύξησης προσωπικού πληροφορικής που πρέπει να γνωρίζετε

Οι καιροί που όλοι οι υπάλληλοί σας έπρεπε να κάθονται σε ένα κεντρικό γραφείο έχουν φύγει πολύ. Σήμερα δεν περιορίζεστε πλέον σε μία πόλη ή μία χώρα όσον αφορά την απασχόληση, έχοντας πρόσβαση σε παγκόσμια ταλέντα μέσω διαδικτυακών πόρων. Αλλά είναι λογικό να βρείτε τον απαιτούμενο προγραμματιστή μισό κόσμο μακριά και να περάσετε από την ταλαιπωρία να τους φέρετε στη χώρα σας; Ευτυχώς, αυτό το ζήτημα επιλύεται εύκολα με την αύξηση του προσωπικού. Εδώ καλύπτουμε όλα τα βασικά στοιχεία αυτής της έννοιας και εξηγούμε πώς μπορείτε να επωφεληθείτε από τα προσόντα Αύξηση προσωπικού πληροφορικής στην Ουκρανία.

Τι είναι το προσωπικό της πληροφορικής?

Πριν ξεκινήσετε να προσλαμβάνετε νέο ταλέντο στο εξωτερικό, θα πρέπει να διευκρινίσετε, "τι είναι η αύξηση του προσωπικού IT;" Είναι μια επιλογή εξωτερικής ανάθεσης που σας επιτρέπει να στελεχώνετε το έργο σας με τη βοήθεια ενός απομακρυσμένου προμηθευτή προσωπικού. Με άλλα λόγια, προσλαμβάνετε υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης που εργάζονται σε απομακρυσμένο γραφείο μόνο στο έργο σας.

Οφέλη της αύξησης προσωπικού πληροφορικής για την επιχείρησή σας

Η ιδέα ότι μπορείτε να έχετε μια ομάδα προγραμματιστών που εργάζονται σε ένα γραφείο στο έργο σας, εξοπλισμένο με όλο το απαραίτητο υλικό και λογισμικό, επίσημα απασχολούμενο και να λαμβάνουν όλα τα κοινωνικά προνόμια, είναι σίγουρα ελκυστική. Το καλύτερο είναι ότι δεν χρειάζεται να διαχειρίζεστε μόνοι σας την ταλαιπωρία. εργάζονται σε απομακρυσμένο γραφείο, το οποίο παρέχεται με όλες τις ανάγκες από τον προμηθευτή του προσωπικού, ενώ πληρώνετε μόνο τα τέλη του πωλητή για αυτές τις διοικητικές υπηρεσίες.

Εδώ είναι τα βασικά πλεονεκτήματα που σίγουρα θα λάβετε από το προσωπικό πληροφορικής:

  • Αποτελεσματικότητα κόστους

Η πρόσληψη νέων προγραμματιστών είναι δαπανηρή και χρονοβόρα. Πρέπει να διαθέσετε πόρους και χρήματα για την εύρεση και τον έλεγχο των βιογραφικών, τη διεξαγωγή συνεντεύξεων και δοκιμών, την επίσημη απασχόληση και τη νομική ταλαιπωρία, καθώς και την αγορά νέου εξοπλισμού και λογισμικού για νέα μέλη της ομάδας. Με το προσωπικό της πληροφορικής, όλη η ταλαιπωρία διαχειρίζεται ο πωλητής έναντι αμοιβής.

  • Ταχύτερη πρόσληψη

Εάν δεν διαθέτετε ειδικευμένους υπαλλήλους, η διαδικασία πρόσληψης μπορεί να επεκταθεί απεριόριστα. Οι προμηθευτές στελεχών IT διαθέτουν συνήθως μια ομάδα έμπειρων ειδικών προσλήψεων που μπορούν να κάνουν τη δουλειά σε χρονικά πλαίσια ρεκόρ για εσάς.

  • Χαμηλότερες λειτουργικές δαπάνες

Χώρος γραφείου, υλικό, λογισμικό, μισθοδοσία, λογιστική, φόροι, κοινωνικά πακέτα κ.λπ. - όλες αυτές οι λειτουργικές δαπάνες μπορεί να γίνουν πραγματικοί πονοκέφαλοι με το προσωπικό του προσωπικού. Αλλά με το προσωπικό πληροφορικής, είναι ευθύνη του πωλητή, όχι δική σας.

  • Πρόσβαση στο παγκόσμιο ταλέντο

Εάν αναθέσετε σε τρίτους την ανάπτυξη λογισμικού, δεν περιορίζεστε πλέον από το διαθέσιμο εργατικό δυναμικό στην τοποθεσία σας. Μπορείτε να δημιουργήσετε μια απομακρυσμένη ομάδα σε οποιαδήποτε γωνιά του κόσμου.

  • Ευελιξία και επεκτασιμότητα

Το προσωπικό της πληροφορικής είναι εξαιρετικά ευέλικτο όσον αφορά την προσθήκη ή την αφαίρεση μελών της ομάδας κατά παραγγελία. Σε περίπτωση που η επιχείρησή σας αναπτύσσεται και χρειάζεστε περισσότερους προγραμματιστές, μπορείτε να κλιμακώσετε γρήγορα την απομακρυσμένη ομάδα σας ζητώντας από τον προμηθευτή να προσλάβει επιπλέον προσωπικό.

Πώς να χρησιμοποιήσετε την αύξηση προσωπικού;

Μόλις αποφασίσετε ότι το μοντέλο outstaffing σας ταιριάζει, είναι καιρός να σαρώσετε την αγορά και να βρείτε εταιρείες αύξησης προσωπικού πληροφορικής με τις οποίες μπορείτε να εργαστείτε. Η επιλογή μπορεί να εξαρτάται από την επιλογή της αγοράς-στόχου, τον προϋπολογισμό σας και τις ανάγκες στελέχωσης. Μόλις καθορίσετε όλα αυτά τα κριτήρια και κάνετε την τελική ενότητα ενός προμηθευτή, ήρθε η ώρα να λάβετε διάφορα βήματα που σας χωρίζουν από την απομακρυσμένη ομάδα ονείρου:

  1. Διαμόρφωση κριτηρίων. Όταν βρείτε την εταιρεία στελεχών πληροφορικής, είναι ζωτικής σημασίας να καθορίσετε όλα τα κριτήρια πρόσληψης για να βεβαιωθείτε ότι ο πωλητής προσλαμβάνει το σωστό προσωπικό στην ομάδα σας. Για να ολοκληρώσετε αυτό το βήμα, πρέπει να παρέχετε δεδομένα σχετικά με τον αριθμό του προσωπικού, τον κατάλογο των βασικών και προαιρετικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων, προσόντων και εμπειρογνωμοσύνης που πρέπει να διαθέτουν. Το επίπεδο αρχαιότητας των προγραμματιστών και ο προϋπολογισμός που έχετε για ολόκληρη την ομάδα θα χρησιμεύσουν επίσης ως ζωτικής σημασίας κατευθυντήριες γραμμές για τους προσλήψεις του πωλητή.
  2. Συνέχιση κριτικής. Μόλις ο πωλητής λάβει τα δεδομένα εισόδου σας, το επόμενο βήμα είναι να ξεκινήσετε την πραγματική αναζήτηση υποψηφίων. Οι υπεύθυνοι πρόσληψης σαρώνουν τις διαθέσιμες βάσεις δεδομένων, επιλέγοντας κατάλληλα βιογραφικά και επικοινωνώντας με τους υποψηφίους για να ελέγξουν τη διαθεσιμότητά τους. Μπορείτε επίσης να δώσετε εντολή στον πωλητή να επιτρέψει στους υποψηφίους να περάσουν πρακτικά τεστ για επαλήθευση δεξιοτήτων. Μετά τη συνέντευξη, πρέπει να επιβεβαιώσετε τους υποψηφίους που θεωρείτε κατάλληλους για την απομακρυσμένη ομάδα.
  3. Επί του σκάφους. Μετά την πρόσληψη του νέου προγραμματιστή ή της ομάδας, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι ταιριάζουν καλά με το προσωπικό ανάπτυξης εσωτερικού. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με μια συνεδρία επιβίβασης ή μια προσωπική συνάντηση στο γραφείο του πωλητή για μια γρήγορη γνωριμία.
  4. Υποστήριξη κατά τη διάρκεια της εργασίας. Λάβετε υπόψη ότι μια απομακρυσμένη ομάδα εξακολουθεί να είναι η ομάδα σας, επομένως είναι στρατηγικά σημαντικό να επενδύσετε σε επικοινωνία και υποστήριξη για να διατηρήσετε την απόδοσή τους υψηλή. Μην αγνοείτε τη συλλογή σχολίων και την οικοδόμηση σχέσεων, τα οποία είναι βασικά συστατικά της μακροχρόνιας συνεργασίας.

Όπως βλέπετε, το προσωπικό δεν ήταν ποτέ τόσο εύκολο όσο τώρα, με λύσεις αύξησης προσωπικού πληροφορικής. Επιλέξτε μια τοποθεσία, ορίστε συγκεκριμένα κριτήρια και απολαύστε την παρακολούθηση της προόδου του έργου σας!

Σχετικά με τον Συγγραφέα

Συντακτικό Προσωπικό

Προσθήκη σχολίου

Κάντε κλικ εδώ για να δημοσιεύσετε ένα σχόλιο