ビジネス

カスタムトレーニングコンテンツ:ビジネスに投資する理由は次のとおりです

ブランク

最も成功している従業員トレーニングプログラムにはすべてXNUMXつの共通点があります。それらはすべてカスタムトレーニングコンテンツを使用しています。

小規模な組織、または従業員トレーニングの旅を始めたばかりの組織は、既成のトレーニングコンテンツから、ポケットフレンドリーなオプションを選択することがよくあります。

結局のところ、それはすぐに利用できます。つまり、開発に時間を浪費する必要がなく、カスタムコンテンツの開発よりも大幅に安価です。

ただし、企業は、上記の短期的なメリットのために既成のコンテンツを選択すると、重要なトレーニングのメリットを見逃すことがよくあります。

その結果、従業員に提供できるのは標準以下のトレーニング経験であり、従業員のトレーニングへの投資から標準以下のROIを引き出すことができるだけです。

カスタムトレーニングコンテンツが銀行破りの事業であるという考えは、よくある誤解です。

様々な台頭で カスタムeラーニングソリューション、世界クラスのトレーニングデザインの才能にアクセスし、ニーズに合わせて調整された優れたトレーニングコンテンツを手頃な価格で手軽に利用できます。

これがあなたのビジネスのためのカスタムトレーニングコンテンツに投資することをあなたに納得させないならば、以下の利点は確かにでしょう:

組織固有のスキルギャップに対処する

組織のニーズをよりよく理解していることは否定できません。 さらに、社内の専門家がお客様の製品とサービスを最もよく理解しています。 では、なぜこれらの概念を説明し、これらのニーズに対処するための理想的なソリューションではないのでしょうか。

カスタムトレーニングコンテンツを使用すると、組織の成長と個々のキャリアの成長に同時に貢献するように、各従業員のトレーニング体験を調整できます。

既製のトレーニングコンテンツ(通常)は、競合他社に対するビジネスの独自の優位性については説明していません。 また、従業員が日々の責任で直面する固有の課題についても触れていません。

組織に合わせたトレーニング経験があれば、従業員がビジネスの固有の問題を克服するためにビジネスが持つ固有の利点を使用する準備をよりよくすることができます。

トレーニング完了時間を短縮

既製のトレーニングは、組織のニーズに対処するために特別に作成されたものではないため、通常、多くの不要で無関係な綿毛が含まれています。 その結果、追加のメリットをもたらすことなく、トレーニングの完了時間が長くなります。

さらに、従業員が受けているトレーニングの関連性とメリットを確認することが困難になるため、トレーニングプログラムに対する個々の従業員の関心にも影響します。

カスタムトレーニングコンテンツを使用すると、最初からやり直すことができます。 トレーニングの初日から、組織のニーズに的確に対応することができます。 この綿毛を減らすと、トレーニングの完了時間を大幅に短縮できます。

学習者のエンゲージメントを向上させる

前に簡単に述べたように、既成のコンテンツを切り離すことの主なポイントのXNUMXつは、従業員がその関連性を確認することが難しいことです。

カスタムトレーニングコンテンツを使用すると、実際のシナリオ、課題、例について自分の経験から話すことができます。 このようにして、トレーニングを受けることがなぜ重要であり、どのように彼らが彼らの仕事でより効率的になるかを理解するのがより簡単になります。

その結果、彼らはより多くの投資されます 研修プログラム。 これは、彼ら自身の成長に利益をもたらすだけでなく、より熟練したリソースであなたのビジネスに力を与えるでしょう。

結論

カスタムトレーニングコンテンツの作成は、これまでになく簡単になりました。 ツールやアウトソーシング企業が豊富に揃っているため、上記のカスタムトレーニングコンテンツのメリットをビジネスから奪う必要はありません。

著者について

ブランク

編集スタッフ

コメントを追加

コメントを投稿するにはここをクリックしてください