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スタートアップ中小企業のために開発者を雇う方法

ブランク

スタートアップやSMEの開発者を雇用する場合、プロセス中に時間をかけて正しい決定を確実にすることが重要ですが、限られた時間とお金の観点から行うのは難しい場合があります。

あなたの新しい雇用はあなたのビジネスの将来の開発者やエンジニアに影響を与える可能性があり、それは非常に良い結果または非常に悪い結果をもたらす可能性があります。

時間、お金、ストレスを節約するために、ソフトウェア開発のアウトソーシングはあなたにとって良い選択肢かもしれません。

これが正しい選択であるかどうか、そしてそれがなぜであるかが不明な場合は、読み続けてください。

財政的コミットメントの減少

開発者にアウトソーシングするとき、あなたが期待できる大きなプラスは、財政的ストレスの軽減です。

外部委託された開発者はすでに訓練を受け、経験を積んでいます。つまり、トレーニングやコーチングを提供するために追加のお金を費やす必要はありません。

また、外部委託された開発者の経験により、ミスやエラーのために作業を何度もやり直す必要がないことを知っておくつろぎいただけます。

あなたは多くの時間を節約することができます

面接プロセスは、あなたがアウトソーシングに反対することを決定した場合、間違いなく長いものになるでしょう。 どの業界でも、応募者に面接するときに時間をかけることが、適切な人物が役割に選ばれるようにするために重要です。 ただし、特にスタートアップの場合、この必要な時間は通常利用できません。

開発者をアウトソーシングすると、他のプロジェクトに費やす時間を大幅に節約でき、ROIを本質的に向上させることができます。

ことわざにあるように、「時は金なり」であり、この場合それは真実です。 適切な申請者を見つけることを強調する代わりに、経験豊富なアウトソーシンググループにその責任を引き渡してください。

アウトソーシングされた開発者は確認され、保証されます

この側面は、時間を節約するもうXNUMXつの側面です。 開発者をアウトソーシングするとき、あなたは彼らがすでに検証されていることを信頼し、業界のガイドラインを遵守することができます。 これはあなたの肩から多くのストレスを取り除きます。

アウトソーシングプロセスを支援するチームが検証を担当するので、とにかく心配の大部分はあなたの手の外にあります。 この場合、あなたは将来のプロジェクトのみに集中し、あなたの雇用が彼らの分野の専門家になることを知ってリラックスできます。

リスクが大幅に軽減されます

新入社員の採用と同様に、多くのリスクが伴います。 とりわけ、労働倫理の悪さ、望ましくない性格の特徴、パフォーマンスの低下、必要なスキルの欠如など。

アウトソーシングの非常に魅力的な側面は、関与するリスクが限られていることです。 すべての開発者はすでに吟味されているため、必要な作業が高品質で行われることを知っているため、お金、クライアント、プロジェクト、および時間を失うリスクが減少します。

応募者一人一人に面接するのは面倒なプロセスであり、回避するのが難しい多くのリスクを伴います。 アウトソーシングにより、不確実性が大幅に軽減されます。 さらに、設備やトレーニングにお金を費やす必要はありません。スタートアップと中小企業の大金を節約できます。

これらのヒントを心に留めておくことで、スタートアップや中小企業にとってアウトソーシング開発者が賢明な選択肢となる理由を理解できます。 これで、ビジネスの運営に焦点を当てることができるようになります。これは、おそらく最初にやりたかったことです。

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