Bedrijf

Aangepaste trainingsinhoud: dit is waarom uw bedrijf erin zou moeten investeren

blanco

De meest succesvolle trainingsprogramma's voor medewerkers hebben allemaal één ding gemeen: ze gebruiken allemaal aangepaste trainingsinhoud.

Kleinere organisaties, of organisaties die net begonnen zijn met hun opleiding voor werknemers, gaan vaak voor de zakvriendelijke optie, standaard trainingsinhoud.

Het is tenslotte direct beschikbaar, wat betekent dat er geen tijd wordt verspild aan ontwikkeling, en het is aanzienlijk goedkoper dan het ontwikkelen van aangepaste inhoud.

Bedrijven lopen echter vaak essentiële trainingsvoordelen mis wanneer ze kiezen voor kant-en-klare inhoud voor de bovengenoemde kortetermijnvoordelen.

Als gevolg hiervan kunnen ze hun werknemers alleen een slechte trainingservaring bieden en kunnen ze alleen een onvoldoende ROI genereren van hun investering in training van werknemers.

Het idee dat aangepaste trainingsinhoud een bankbrekende onderneming is, is een vrij algemene misvatting.

Met de opkomst van verschillende aangepaste e-learningoplossingen, toegang krijgen tot trainingstalent van wereldklasse en uitstekende trainingsinhoud die op uw behoeften is afgestemd, is betaalbaarder en probleemloos dan ooit tevoren.

Als dit u niet overtuigt om te investeren in aangepaste trainingsinhoud voor uw bedrijf, zouden de volgende voordelen zeker zijn:

Pak lacunes aan die uniek zijn voor uw organisatie

Het valt niet te ontkennen dat u de behoeften van uw organisatie beter begrijpt. Bovendien begrijpen uw interne vakdeskundigen uw producten en diensten het beste. Dus waarom zou je training niet de ideale oplossing zijn om deze concepten uit te leggen en aan deze behoeften te voldoen?

Met aangepaste trainingsinhoud kunt u de trainingservaring van elke medewerker aanpassen om tegelijkertijd bij te dragen aan de groei van uw organisatie en aan hun individuele carrièregroei.

Kant-en-klare trainingsinhoud praat (meestal) niet over het unieke voordeel dat uw bedrijf heeft ten opzichte van de concurrentie. Het gaat ook niet in op de unieke uitdagingen waarmee uw werknemers worden geconfronteerd met hun dagelijkse verantwoordelijkheden.

Met een trainingservaring op maat van uw organisatie, kunt u ervoor zorgen dat uw werknemers beter voorbereid zijn op het gebruik van de unieke voordelen die uw bedrijf heeft om de unieke problemen van uw bedrijf te overwinnen.

Verminder de voltooiingstijd van trainingen

Omdat standaardcursussen niet specifiek zijn gemaakt om aan de behoeften van uw organisatie te voldoen, brengt het meestal veel onnodige en irrelevante pluis met zich mee. Als gevolg hiervan neemt de voltooiingstijd van uw training toe zonder extra voordelen te behalen.

Bovendien beïnvloedt het ook de interesse van de individuele werknemer in uw trainingsprogramma, omdat het voor hen moeilijk wordt om de relevantie en voordelen van de training die ze krijgen te zien.

Met aangepaste trainingsinhoud kunt u vanaf het begin ter zake komen. Vanaf de eerste trainingsdag kunt u zich richten op de exacte behoeften van uw organisatie. Door deze pluisjes te verminderen, kunt u de voltooiingstijd van de training aanzienlijk verkorten.

Verbeter de betrokkenheid van leerlingen

Zoals eerder kort vermeld, is een van de belangrijkste punten van het loskoppelen van standaardinhoud dat het voor werknemers moeilijk is om de relevantie ervan in te zien.

Met aangepaste trainingsinhoud kunt u vanuit uw eigen ervaring praten over real-life scenario's, uitdagingen en voorbeelden. Op deze manier wordt het voor trainees gemakkelijker te begrijpen waarom het volgen van de training belangrijk is en hoe het hun werk efficiënter kan maken.

Hierdoor zullen ze meer investeren in de trainingsprogramma. Dit komt niet alleen hun eigen individuele groei ten goede, maar geeft uw bedrijf ook meer bekwame middelen.

Conclusie

Het maken van aangepaste trainingsinhoud is eenvoudiger dan ooit. Met tools en outsourcing-bedrijven in overvloed beschikbaar, is er geen reden waarom uw bedrijf de voordelen van bovengenoemde trainingsinhoud op maat zou moeten worden onthouden.

Over de auteur

blanco

Redactie

Reactie toevoegen

Klik hier om een ​​reactie te plaatsen