Företag

Anpassat utbildningsinnehåll: Så här bör ditt företag investera i det

blank

De mest framgångsrika anställdas utbildningsprogram har alla en sak gemensamt, de använder alla anpassat utbildningsinnehåll.

Mindre organisationer, eller de som just har börjat sin resa med utbildning av anställda, går ofta för det fickvänliga alternativet utanför hyllan.

När allt kommer omkring är det lätt tillgängligt, vilket betyder att ingen tid slösas bort i utvecklingen och är betydligt billigare än att utveckla anpassat innehåll.

Emellertid missar företag ofta kritiska utbildningsfördelar när de väljer hyllainnehållet för de kortfristiga fördelarna som nämns ovan.

Som ett resultat kan de bara ge sina anställda en delparträningsupplevelse och kan bara driva en subpar ROI från sina investeringar till personalutbildning.

Uppfattningen att anpassat utbildningsinnehåll är ett banbrytande företag är en ganska vanlig missuppfattning.

Med ökningen av olika anpassade elearning lösningar, att få tillgång till utbildningsdesigntalang i världsklass och i sin tur är utmärkt träningsinnehåll anpassat till dina behov mer prisvärd och problemfri än någonsin tidigare.

Om detta inte övertygar dig att investera i anpassat utbildningsinnehåll för ditt företag skulle följande fördelar säkert:

Adressfärdighetsklyftor unika för din organisation

Det förnekar inget att du förstår behoven i din organisation bättre. Dessutom förstår dina egna ämnen experter dina produkter och tjänster bäst. Så varför skulle din utbildning inte vara den idealiska lösningen för att förklara dessa koncept och tillgodose dessa behov?

Med anpassat utbildningsinnehåll kan du skräddarsy utbildningsupplevelsen för varje anställd så att den bidrar samtidigt till din organisations tillväxt och till deras individuella karriärstillväxt.

Utanför hyllan utbildningsinnehåll (vanligtvis) talar inte om den unika fördel som ditt företag har i konkurrensen. Det tar inte heller upp de unika utmaningar som dina anställda står inför med sitt dagliga ansvar.

Med en träningsupplevelse anpassad till din organisation kan du se till att dina anställda är bättre förberedda på att använda de unika fördelarna som ditt företag har för att övervinna de unika problemen i ditt företag.

Minska tiden för träningens slutförande

Eftersom utbildningen inte skapas specifikt för att tillgodose organisationens behov, bär den vanligtvis mycket onödig och irrelevant fluff. Som ett resultat ökar din träning slutförande utan att ha några extra fördelar.

Dessutom påverkar det också den enskilda anställdas intresse för ditt träningsprogram eftersom det blir svårt för dem att se relevansen och fördelarna med den utbildning som de får.

Med anpassat träningsinnehåll kan du komma till punkten från start. Redan från den första utbildningsdagen kan du börja rikta in dina organisations exakta behov. Att minska denna fluff kan hjälpa dig att minska träningens slutföringstid med en betydande marginal.

Förbättra elevernas engagemang

Som kort nämnts tidigare är en av de viktigaste punkterna med att koppla bort från hyllinnehållet att det är svårt för anställda att se dess relevans.

Med anpassat träningsinnehåll kan du prata om verkliga scenarier, utmaningar och exempel från din egen erfarenhet. På så sätt blir det lättare för praktikanter att förstå varför det är viktigt att ta utbildningen och hur det kommer att göra dem mer effektiva på jobbet.

Som ett resultat kommer de att investeras mer i träningsprogram. Detta kommer inte bara att gynna deras egen individuella tillväxt, utan kommer att stärka ditt företag med mer skickliga resurser.

Slutsats

Att producera anpassat träningsinnehåll är lättare än någonsin tidigare. Med verktyg och outsourcingföretag som finns i överflöd, finns det ingen anledning att ditt företag bör berövas fördelarna med anpassat utbildningsinnehåll som nämns ovan.

Om författaren

blank

Redaktion

Lägg till kommentar

Klicka här för att skriva en kommentar