شركة

الفوائد الرئيسية لزيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات التي يجب أن تعرفها

لقد ولت الأوقات التي كان يجب أن يجلس فيها جميع موظفيك في مكتب مركزي واحد. اليوم لم تعد تقتصر على مدينة واحدة أو دولة واحدة من حيث التوظيف ، والحصول على المواهب العالمية عبر الموارد عبر الإنترنت. ولكن هل من المعقول أن تجد المبرمج المطلوب نصف العالم بعيدًا وأن تمر بكل متاعب جلبهم إلى بلدك؟ لحسن الحظ ، يتم حل هذه المشكلة بسهولة من خلال زيادة الموظفين. هنا نغطي جميع أساسيات هذا المفهوم ونشرح كيف يمكنك الاستفادة من المؤهلين زيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات في أوكرانيا.

ما هو موظفو تكنولوجيا المعلومات?

قبل الإسراع في توظيف مواهب جديدة في الخارج ، يجب أن توضح "ما هو زيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات؟" إنه خيار الاستعانة بمصادر خارجية يسمح لك بتوظيف مشروعك بمساعدة مورد توظيف بعيد. بمعنى آخر ، أنت توظف موظفين بدوام كامل يعملون في مكتب بعيد في مشروعك فقط.

فوائد زيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات لعملك

فكرة أنه يمكن أن يكون لديك فريق من المبرمجين الذين يعملون في مكتب في مشروعك ، مجهزين بجميع الأجهزة والبرامج اللازمة ، والموظفين رسميًا ويتلقون جميع الامتيازات الاجتماعية ، هي بالتأكيد جذابة. أفضل ما في الأمر هو أنك لست بحاجة إلى إدارة كل المتاعب بنفسك ؛ إنهم يعملون في مكتب بعيد ، مزودًا بكل الضروريات من قبل بائع التوظيف ، بينما تدفع فقط رسوم البائع مقابل تلك الخدمات الإدارية.

إليك المزايا الرئيسية التي من المؤكد أنك ستحصل عليها من موظفي تكنولوجيا المعلومات:

  • الفعالية من حيث التكلفة

إن توظيف مطورين جدد أمر مكلف ويستغرق وقتًا طويلاً. تحتاج إلى تخصيص الموارد والأموال لإيجاد واستئناف السير الذاتية ، وإجراء المقابلات والاختبارات ، والتوظيف الرسمي ، والإزعاج القانوني ، بالإضافة إلى شراء معدات وبرامج جديدة لأعضاء الفريق الجدد. مع التوظيف في تكنولوجيا المعلومات ، تتم إدارة كل هذه المتاعب من قبل المورد مقابل رسوم.

  • توظيف أسرع

إذا لم يكن لديك وكلاء توظيف مؤهلين ، فقد تمتد عملية التوظيف إلى ما لا نهاية. عادة ما يكون لدى موردي تكنولوجيا المعلومات فريق من المتخصصين ذوي الخبرة في التوظيف الذين يمكنهم القيام بالعمل في أطر زمنية قياسية لك.

  • انخفاض النفقات التشغيلية

المساحات المكتبية ، والأجهزة ، والبرمجيات ، والرواتب ، والمحاسبة ، والضرائب ، والحزمة الاجتماعية ، وما إلى ذلك - قد تصبح جميع هذه النفقات التشغيلية بمثابة صداع حقيقي مع الموظفين الداخليين. ولكن مع موظفي تكنولوجيا المعلومات ، فإنهم يتحملون مسؤولية البائع ، وليس مسؤوليتك.

  • الوصول إلى المواهب العالمية

إذا كنت تستعين بمصادر خارجية لتطوير البرامج ، فأنت لم تعد محدودًا بالقوى العاملة المتاحة في موقعك. يمكنك إنشاء فريق بعيد في أي ركن من أركان العالم.

  • المرونة والتدرجية

يتمتع موظفو تكنولوجيا المعلومات بمرونة عالية من حيث إضافة أو إزالة أعضاء الفريق عند الطلب. في حالة نمو عملك ، وتحتاج إلى المزيد من المبرمجين ، يمكنك توسيع نطاق فريقك البعيد بسرعة من خلال مطالبة البائع بتعيين موظفين إضافيين.

كيفية الاستفادة من زيادة الموظفين؟

بمجرد أن تقرر أن نموذج Outstaffing يناسبك ، فقد حان الوقت لتفحص السوق والعثور على شركات زيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات التي يمكنك العمل معها. قد يعتمد الاختيار على اختيار السوق المستهدفة وميزانيتك واحتياجات التوظيف. بمجرد تحديد جميع هذه المعايير وجعل القسم الأخير من المورد ، فقد حان الوقت لاتخاذ عدة خطوات تفصلك عن فريق الأحلام البعيد:

  1. صياغة المعايير. عندما تجد شركة توظيف لتكنولوجيا المعلومات ، من الضروري تحديد جميع معايير التوظيف للتأكد من أن المورد يقوم بتعيين الموظفين المناسبين لفريقك. لإكمال هذه الخطوة ، تحتاج إلى تقديم بيانات عن عدد الموظفين ، وقائمة المهارات والكفاءات الأساسية والاختيارية ، والمؤهلات ، والخبرة التي يجب أن يمتلكوها. سيكون مستوى الأقدمية للمطورين والميزانية التي لديك للفريق بأكمله بمثابة خطوط توجيهية حيوية لمجندي البائعين.
  2. استئناف مراجعة. بمجرد حصول البائع على بيانات الإدخال ، فإن الخطوة التالية هي بدء البحث الفعلي عن المرشح. يقوم المجندون بفحص قواعد البيانات المتاحة واختيار السير الذاتية المناسبة والاتصال بالمرشحين للتحقق من توفرها. يمكنك أيضًا توجيه البائع للسماح للمرشحين باجتياز الاختبارات العملية للتحقق من المهارات. بعد المقابلة ، عليك تأكيد المرشحين الذين تراهم مناسبين للفريق البعيد.
  3. التأهيل ل. بعد التعاقد مع المطور أو الفريق الجديد ، يجب عليك التأكد من مطابقتهم لموظفي التطوير الداخلي جيدًا. يمكن تحقيق ذلك من خلال جلسة تأهيل أو اجتماع شخصي في مكتب البائع للتعرف السريع.
  4. الدعم أثناء العمل. ضع في اعتبارك أن الفريق البعيد لا يزال هو فريقك ، لذلك من المهم بشكل استراتيجي الاستثمار في الاتصال والدعم للحفاظ على مستوى أدائهم العالي. لا تتجاهل جمع التعليقات وبناء العلاقات ، التي تعد مكونات أساسية للتعاون طويل المدى.

كما ترى ، لم يكن التوظيف بهذه السهولة من قبل كما هو الحال الآن ، مع حلول زيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات. اختر موقعًا ، وحدد معايير محددة ، واستمتع بمشاهدة تقدم مشروعك!

هيئة التحرير

إضافة تعليق

انقر هنا لإضافة تعليق